Una recentissima sentenza del Tribunale Di Milano, sez. Lavoro, offre una chiara indicazione sull’interpretazione del termine di 15 giorni assegnato al datore di lavoro per la revoca del licenziamento intimato. La legge Fornero infatti, nel modificare l’art. 18 della L.300/70, ha previsto la facoltà, per il datore di lavoro, di revocare il licenziamento già intimato entro i 15 giorni successivi alla ricezione dell’impugnativa da parte del lavoratore.
Nel caso in questione, il datore di lavoro aveva solamente inviato la raccomandata di revoca, nel termine previsto, ma la revoca era tuttavia giunta al lavoratore dopo diversi giorni, a termine oramai spirato.
Il Giudice del Tribunale di Milano ha ritenuto che Read More