Ottiene le sue vecchie mansioni e i danni il lavoratore dequalificato dalla nuova tecnologia in azienda. Sì al ricorso del dipendente che dal sesto livello del Ccnl passa al quarto per l’automatizzazione di alcune procedure produttive, trovandosi a svolgere le funzioni che prima era chiamato a coordinare. (Tribunale di Milano – sezione Lavoro – sentenza n. 2146 del 15 luglio 2016)