Il recesso da parte del datore di lavoro nel periodo di prova trova un limite nel motivo illecito, mentre il lavoratore deve dimostrare l’estraneità del motivo di licenziamento da ragioni attinenti all’oggetto della prova (come nella specie, essendo il licenziamento causato dalla mancata accettazione da parte del lavoratore del demansionamento propostogli) (Tribunale di Verona – sezione Lavoro – sentenza n. 256 del 22 aprile 2015)