Il datore di lavoro ben può licenziare quando la tecnologia rende superfluo l’apporto del dipendente (Tribunale di Lecce – sezione lavoro – sentenza n. 391 del 26 gennaio 2017)
Il datore di lavoro ben può licenziare quando la tecnologia rende superfluo l’apporto del dipendente (Tribunale di Lecce – sezione lavoro – sentenza n. 391 del 26 gennaio 2017)