Il Tribunale di Milano si occupa in questa interessante sentenza, del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ripercorrendo le questioni di rito e decadenza, del centro d’imputazione del rapporto di lavoro e dell’obbligo di repechage(tribunale di Milano – sezione Lavoro – sentenza n. 3370 del 16 dicembre 2016)
