La ragione del licenziamento non può essere costituita da un generico ridimensionamento dell’attività imprenditoriale, ma dalla “necessità” di procedere alla soppressione del posto o del reparto cui è addetto il singolo. In complessi aziendali di rilevanti dimensioni la motivazione di un licenziamento per GMO non può essere lasciata ad una giustificazione non specifica che non renda cioè in particolare la ragione per la quale la crisi o l’operazione riorganizzativa dovrebbe concernere proprio quel lavoratore. (Tribunale di Milano – sezione Lavoro – sentenza del 27 febbraio 2017)
