Legittimo il licenziamento del prestatore che a seguito di assegnazione ad altra mansione aveva dichiarato di avere avuto un forte esaurimento che lo aveva costretto a una prolungata assenza non giustificata però dall’invio di nessun certificato medico – Segue (Corte di Cassazione – sezione Lavoro – sentenza n. 12730 del 19 maggio 2017)
