La valutazione della proporzionalità del licenziamento disciplinare rispetto al fatto addebitato al lavoratore si basa sulle ripercussioni della condotta sul rapporto di lavoro e sulla sua idoneità a mettere in dubbio la futura correttezza del lavoratore nello svolgimento delle sue mansioni, a prescindere dall’entità del danno arrecato. Così si è espressa la Corte Read More
Scelta del periodo di ferie
Il collega Carlo A. Galli prende spunto da una recente pronuncia della Corte di Cassazione (21 dicembre 2016, n. 26464 – che ha ribadito che il dipendente, nella fattispeie peraltro dirigente, non ha discrezionalità di scegliere il proprio periodo di ferie) per fare il punto sul potere di scelta del tempo e delle modalità delle ferie da parte del datore di lavoro.
Ciò in quanto le ferie costituiscono un diritto costituzionalmente garantito, nonché espressamente irrinunciabile, a scopo di riposo. Circolare 13/2017.
Licenziamento disciplinare: In una lite tra colleghi è importante capire chi ha sferrato il primo colpo
Ai fini dell’integrazione della giusta causa del licenziamento dovuto ad una rissa tra colleghi, diventa importante stabilire se vi è stato «consensuale passaggio alle vie di fatto», oppure se una parte è stata responsabile del litigio «e dello sbocco violento dello stesso». Così ha deciso la Corte di Cassazione, Read More