Legittimo il licenziamento del dipendente che divulga ai clienti di un’impresa concorrente una mail confidenziale del proprio direttore generale che indicava una strategia commerciale di incremento della clientela idonea ledere l’immagine commerciale della ditta concorrente (Corte di Cassazione – sezione Lavoro – sentenza n. 13922 del 5 giugno 2017)
Il datore di lavoro che intenda adottare un provvedimento disciplinare non può omettere di ascoltare le difese orali del lavoratore ogniqualvolta questi lo chieda, indipendentemente dall’esaustività delle giustificazioni rese per iscritto.
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Postina in malattia, beccata a fare la cameriera: niente licenziamento.
Accertata la condotta irregolare tenuta dalla donna. Ciò nonostante, i Giudici ritengono eccessivamente drastico il provvedimento adottato dall’azienda, non essendo la condotta della postina idonea a ledere il vincolo fiduciario con la società. Costretta a casa, in malattia, per i postumi di un piccolo intervento chirurgico. La donna, dipendente di Poste Italiane, viene però beccata a lavorare per tre giorni come cameriera in una trattoria. Evidente l’irregolarità compiuta, ma essa non è sufficiente, Read More