Non incidono nel computo del periodo di comporto i pomeriggi nei quali il dipendente si è sottoposto a trattamenti di emodialisi, nel caso in cui il medesimo lavoratore, a fronte di un regime orario part time, abbia prestato regolare attività lavorativa durante il turno mattutino.
La Corte di Cassazione ha raggiunto questa conclusione Read More
Il termine indicato nel CCNL per la contestazione disciplinare non è perentorio.
La Cassazione con la sentenza 50/2017 , affermando che la tempestività della contestazione disciplinare va valutata non con riguardo all’astratta conoscibilità del comportamento inadempiente del lavoratore, ma in relazione Read More
La prova dell’unico datore di lavoro, tra gruppi di imprese, deve essere rigorosa.
Non basta il collegamento economico-funzionale tra imprese dello stesso gruppo per farle ritenere co-datrici di lavoro dello stesso dipendente, essendo al contrario richiesta la prova di circostanze molteplici Read More
Legittimo il licenziamento via SMS
Il licenziamento intimato tramite SMS può essere assimilato, con riferimento allo strumento utilizzato per veicolare la dichiarazione di recesso dal datore di lavoro al lavoratore, al licenziamento intimato tramite telegramma Read More
Legittimazione passiva: Impugnazione del licenziamento del somministratore
Il licenziamento del somministratore va impugnato nei confronti dell’utilizzatore: Read More