La cassazione ribadisce la legittimità ed i limiti delle investigazioni Read More
Abolizione delle festività ai lavoratori.
Il datore di lavoro non può abolire le festività Read More
Licenziamento per soppressione del posto ed obbligo di indicazione di un’alternativa da parte del datore di lavoro.
Nel caso di un licenziamento motivato con la soppressione del posto di lavoro, il datore di lavoro, in presenza di altre posizioni aziendali disponibili, sia pur di contenuto professionale inferiore, ha l’onere di prospettare al lavoratore la possibilità di essere utilizzato in tali mansioni non equivalenti quale alternativa al programmato recesso datoriale. La Corte di cassazione ha affermato questo principio Read More
Anche il collega in causa con il datore può testimoniare in un giudizio connesso.
Utilizzabili le dichiarazioni della persona che ha un giudizio pendente contro l’azienda: un conto è la capacità a testimoniare, un altro l’attendibilità. Read More
Licenziamento gmo: facciamo il punto
Un approfondimento di N.Ghirardi (circolare 48/2016) sul licenziamento per gmo: legittima la ridistribuzione delle mansioni del lavoratore licenziato tra altri colleghi.