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Con ordinanza 1889/2017 del 5 giugno 2017 il Tribunale di Pisa si è pronunciato su un caso di licenziamento per scarso rendimento, individuandone interessanti profili di legittimità.
Nel caso specifico il ricorrente aveva impugnato il licenziamento intimatogli per aver negligentemente svolto la propria mansione, impugnando simultaneamente le diverse sanzioni disciplinari richiamate, adducendo, in modo generico di «avere cercato in ogni modo di svolgere al meglio la propria attività lavorativa», richiedendo, tra le altre cose, l’applicazione della tutela reintegratoria prevista dall’articolo 18, comma 1, della legge 300/1970.
Il tribunale di Pisa Read More

La collaborazione coordinata richiede sempre l’autonomia Il Jobs act degli autonomi (legge 81/2017, pubblicata sulla Gazzetta ufficiale 135 del 13 giugno e in vigore dal 14 giugno ) interviene nuovamente sui contratti di collaborazione, più volte interessati da modifiche negli ultimi anni, prima fra tutte l’abrogazione dei contratti a progetto (i co.co.pro), dal 25 giugno 2015.
Il legislatore ha ora Read More

Il dipendente che usa in maniera sistematica la connessione internet aziendale per fini personali può essere licenziato per giustificato motivo soggettivo. E l’azienda che usa degli strumenti di controllo a distanza per accertare l’utilizzo irregolare dei beni della società non è soggetta alle regole previste Read More

Per il Tribunale del Lavoro di Catania il licenziamento intimato via chat assolve all’onere della forma scritta
(Tribunale di Catania – sezione Lavoro – ordinanza del 27 giugno 2017)

La lavoratrice di un supermercato non può essere licenziata quando per sopravvenuta inabilità non possa alzare persi superiori ai 5 Kg ma al tempo stesso nella struttura lavorativa si possano svolgere altri lavori che non comportino particolari sforzi fisici  (Corte di Cassazione – sezione lavoro – sentenza n. 14757 del 14 giugno 2017)