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Ai fini dell’integrazione della giusta causa del licenziamento dovuto ad una rissa tra colleghi, diventa importante stabilire se vi è stato «consensuale passaggio alle vie di fatto», oppure se una parte è stata responsabile del litigio «e dello sbocco violento dello stesso». Così ha deciso la Corte di Cassazione, Read More

Legittimo il licenziamento del lavoratore che rifiuti di intervenire in caso di emergenza. Lo chiarisce la Cassazione con la sentenza n. Read More

La ragione del licenziamento non può essere costituita da un generico ridimensionamento dell’attività imprenditoriale, ma dalla “necessità” di procedere alla soppressione del posto o del reparto cui è addetto il singolo. In complessi aziendali di rilevanti  dimensioni la motivazione di un licenziamento per GMO non può essere lasciata ad una giustificazione non specifica che non renda cioè in particolare la ragione per la quale la crisi o l’operazione riorganizzativa dovrebbe concernere proprio quel lavoratore. (Tribunale di Milano – sezione Lavoro – sentenza del 27 febbraio 2017)

Nell’ambito di un procedimento disciplinare qualora la notificazione dell’atto, da effettuarsi entro un termine perentorio, non si concluda positivamente per circostanze non imputabili al richiedente, questi ha la facoltà e l’onere di richiedere all’ufficiale giudiziario la ripresa del procedimento notificatorio. Così si è espressa la Corte di Cassazione con sentenza n. 7128/17 depositata il 20 marzo.
Il caso. Read More

Illegittimo il licenziamento in cui il datore non dimostri con ogni mezzo e prova di non aver potuto adibire il prestatore ad altra mansione (Corte di Cassazione – sezione Lavoro – sentenza n. 7171 del 21 marzo 2017)