Il giudice trai i criteri utilizzati, basandosi su circostanze di fatto e di comune esperienza, per individuare la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato tra le parti può dare molto peso al rispetto degli orari. La Cassazione con sentenza Read More
Ammissibile lo jus varìandi del datore di lavoro anche per i contratti a termine
La Cassazione (Sentenza 6787/2013) è tornata nuovamente sulla questione dello “jus variandi” del datore di lavoro con riferimento, in questo caso, all’applicabilità Read More
Cassazione: Non sussiste alcun obbligo di formazione per il repechage
Il datore di lavoro ha il compito di formare i dipendenti per le specifiche funzioni attribuite loro in servizio ma non è obbligato a formarli anche per altre funzioni al fine di ottemperare all’obbligo di repechage. Read More