Trasferimento lavoratore disabile e obblighi del datore. È illegittimo il trasferimento della sede di lavoro del lavoratore disabile (L. n. 104/1992), ma idoneo allo svolgimento di specifiche mansioni, laddove la società datrice non dimostri, in osservanza del principio di buona fede nell’esecuzione del contratto ex art. 1375 c.c., l’impossibilità di organizzare il proprio lavoro in modo compatibile alla salute del dipendente (Tribunale di Alessandria – sezione Lavoro – sentenza n. 501 del 14 dicembre 2016)