L’audizione orale non può essere un escamotage per ritardare il provvedimento disciplinare.
Nell’ipotesi in cui il lavoratore faccia richiesta di essere sentito oralmente per rendere le proprie giustificazioni ed il datore di lavoro lo abbia convocato per una certa data, il primo non ha diritto ad un differimento dell’incontro limitandosi ad addurre una generica impossibilità di presenziare Read More
Il Tribunale di Milano si occupa in questa interessante sentenza, del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ripercorrendo le questioni di rito e decadenza, del centro d’imputazione del rapporto di lavoro e dell’obbligo di repechage(tribunale di Milano – sezione Lavoro – sentenza n. 3370 del 16 dicembre 2016)
Il tribunale di Milano ritorna su un argomento di sicuro interesse: i limiti ai controlli tramite agenzie investigative da parte del datore di lavoro (Tribunale di Milano – sezione Lavoro – sentenza n. 2500 del 27 settembre 2016)
Trasferimento lavoratore disabile e obblighi del datore. È illegittimo il trasferimento della sede di lavoro del lavoratore disabile (L. n. 104/1992), ma idoneo allo svolgimento di specifiche mansioni, laddove la società datrice non dimostri, in osservanza del principio di buona fede nell’esecuzione del contratto ex art. 1375 c.c., l’impossibilità di organizzare il proprio lavoro in modo compatibile alla salute del dipendente (Tribunale di Alessandria – sezione Lavoro – sentenza n. 501 del 14 dicembre 2016)
Illegittimo il licenziamento per giusta causa, quando alla base venga contestato al prestatore di aver comunicato la propria assenza in ritardo. Read More