Sia i giudici del Tribunale che quelli della Corte d’appello hanno considerato un abuso la condotta tenuta dai vertici aziendali. Più precisamente, Read More
Utilizzo strumentale della richiesta di audizione orale da parte del lavoratore nel processo disciplinare: licenziato!
L’audizione orale non può essere un escamotage per ritardare il provvedimento disciplinare.
Nell’ipotesi in cui il lavoratore faccia richiesta di essere sentito oralmente per rendere le proprie giustificazioni ed il datore di lavoro lo abbia convocato per una certa data, il primo non ha diritto ad un differimento dell’incontro limitandosi ad addurre una generica impossibilità di presenziare Read More
GMO: rito, decadenza e repechage.
Il Tribunale di Milano si occupa in questa interessante sentenza, del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ripercorrendo le questioni di rito e decadenza, del centro d’imputazione del rapporto di lavoro e dell’obbligo di repechage(tribunale di Milano – sezione Lavoro – sentenza n. 3370 del 16 dicembre 2016)
Legittimità delle indagini investigative pre-licenziamento
Il tribunale di Milano ritorna su un argomento di sicuro interesse: i limiti ai controlli tramite agenzie investigative da parte del datore di lavoro (Tribunale di Milano – sezione Lavoro – sentenza n. 2500 del 27 settembre 2016)
Illegittimità del trasferimento per il lavoratore disabile (L.04/92)
Trasferimento lavoratore disabile e obblighi del datore. È illegittimo il trasferimento della sede di lavoro del lavoratore disabile (L. n. 104/1992), ma idoneo allo svolgimento di specifiche mansioni, laddove la società datrice non dimostri, in osservanza del principio di buona fede nell’esecuzione del contratto ex art. 1375 c.c., l’impossibilità di organizzare il proprio lavoro in modo compatibile alla salute del dipendente (Tribunale di Alessandria – sezione Lavoro – sentenza n. 501 del 14 dicembre 2016)