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Trasferimento lavoratore disabile e obblighi del datore. È illegittimo il trasferimento della sede di lavoro del lavoratore disabile (L. n. 104/1992), ma idoneo allo svolgimento di specifiche mansioni, laddove la società datrice non dimostri, in osservanza del principio di buona fede nell’esecuzione del contratto ex art. 1375 c.c., l’impossibilità di organizzare il proprio lavoro in modo compatibile alla salute del dipendente  (Tribunale di Alessandria – sezione Lavoro – sentenza n. 501 del 14 dicembre 2016)

Illegittimo il licenziamento per giusta causa, quando alla base venga contestato al prestatore di aver comunicato la propria assenza in ritardo. Read More

 
Nell’ambito di una riorganizzazione aziendale dovuta alla riconversione del processo produttivo, non è possibile procedere al demansionamento di un singolo lavoratore Read More

Sproporzionato il provvedimento adottato dall’azienda per lo scontrino non emesso dal dipendente e consequenziale multa della Società da parte degli uomini della Guardia di Finanza.

Il danno subito, però, non è sufficiente per arrivare al licenziamento del lavoratore (Corte Read More

Ai fini della determinazione del risarcimento del danno, nel pubblico impiego, l’ipotesi di illegittima apposizione del termine al contratto a tempo determinato comporta la condanna del datore di lavoro al pagamento di una somma onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 mensilità ed un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto. Così si è espressa la Suprema Corte con sentenza n. 4275/17 depositata il 17 febbraio. Read More